Comisión de Educación y Cultura

Puente Laboral
Migrante

Ruta Piloto de Perfilamiento de Competencias, Preparación y Vinculación Sociolaboral Protegida para Personas Migrantes en Situación de Vulnerabilidad. Con atención prioritaria a mujeres migrantes y sus familias. Tapachula, Chiapas · Piloto 2026–2027.

Personas migrantes adultasPrioridad: mujeres y familiasRuta protegidaTapachula · 2026–2027
Visitas acumuladas al ProgramaConsultando…Conteo agregado de aperturas de esta página; no representa personas únicas.
Tapachula · aceptación verbal en proceso de formalización

Dos áreas municipales, una ruta de colaboración

El Programa contempla la colaboración diferenciada de dos áreas del H. Ayuntamiento Municipal de Tapachula para fortalecer su dimensión fronteriza y la atención a las mujeres migrantes y sus familias.

Dimensión fronteriza e internacional

Dirección de Asuntos Internacionales y Desarrollo Fronterizo

Mtra. Denisse Lugardo Escobar · Directora

Su participación se concentra en la vinculación territorial, empresarial, interinstitucional y transfronteriza necesaria para operar el Programa en el contexto de Tapachula.

  • Designar una persona enlace para la coordinación cotidiana con el Programa.
  • Convocar empresas, cámaras, organismos empresariales, instituciones públicas, consulados, organismos internacionales y actores sociales pertinentes.
  • Apoyar encuentros empresariales, jornadas informativas y mesas de vinculación.
  • Identificar oportunidades de capacitación, integración económica y colaboración transfronteriza.
  • Difundir convocatorias institucionales previamente autorizadas por las áreas municipales competentes.
  • Comunicar necesidades y oportunidades de la frontera sur y participar en la evaluación de resultados territoriales.
Mujeres y familias

Secretaría de Igualdad de Género

Lic. Cristina Danaé Zepeda Maza · Secretaria de Igualdad de Género

Su participación garantiza que la implementación contemple las necesidades de las mujeres migrantes y sus familias con igualdad, autonomía económica, seguridad y prevención de violencias.

  • Designar una persona enlace para la coordinación cotidiana con el Programa.
  • Convocar redes de mujeres, emprendedoras, empleadoras, organizaciones y servicios especializados.
  • Revisar que las convocatorias y actividades incorporen perspectiva de género y condiciones de participación segura.
  • Orientar y canalizar, dentro de sus atribuciones, a los servicios municipales competentes.
  • Promover capacitación, autonomía económica, conciliación familiar y acceso digno al empleo.
  • Participar en el seguimiento de riesgos de discriminación, violencia, explotación o exclusión.
Participación conjunta acordada
  • Integrar una mesa técnica de seguimiento con la Comisión de Educación y Cultura y la operación del Programa.
  • Apoyar convocatorias municipales dirigidas a los sectores público, privado, empresarial, académico y social.
  • Proponer espacios municipales para jornadas o reuniones, sujetos a disponibilidad y autorización.
  • Contribuir a resolver barreras de vinculación territorial sin intervenir en decisiones migratorias ni contrataciones privadas.
  • Recibir informes periódicos de resultados agregados, sin acceso a expedientes personales.
Estado de la propuesta institucional

Ambas áreas municipales han expresado verbalmente su aceptación para acompañar el Programa. La formalización de funciones, la designación de enlaces y cualquier uso del nombre, escudo o logotipo del Ayuntamiento siguen sujetos a confirmación por los canales institucionales correspondientes. No se prevén cuentas ni acceso municipal a expedientes, ni se atribuyen al Ayuntamiento financiamiento u obligaciones no formalizadas.

Fundación AYABS · presencia territorial

Equipo institucional en Chiapas

Equipo de enlace y acompañamiento territorial de Fundación AYABS para el Programa Puente Laboral Migrante en Tapachula.

Ing. María Aurora Leticia Olvera Ramírez
Representación institucionalIng. María Aurora Leticia Olvera Ramírez

Embajadora y Coordinadora Estatal de Fundación AYABS en Chiapas

WhatsApp: 962 231 2092
Ing. Fernando Morales López
Coordinación territorialIng. Fernando Morales López

Delegado Estatal de Fundación AYABS en Chiapas

WhatsApp: 55 7343 8712
Lic. José María Adriano Alvarado
Acompañamiento jurídicoLic. José María Adriano Alvarado

Área Jurídica de Fundación AYABS

WhatsApp: 962 166 0018
Lic. Eduardo Gómez Olvera
Formación y orientación sociolaboralLic. Eduardo Gómez Olvera

Coordinador de Formación y Orientación Sociolaboral del Programa Puente Laboral Migrante. Delegado Nacional de la Juventud de Fundación AYABS.

WhatsApp: 961 672 9962
Sede de atención en Tapachula 3.ª Calle Oriente Prolongación núm. 121 Colonia Francisco Villa, C.P. 30740
Tapachula, Chiapas, México
Teléfono de oficina: 962 311 1931
Correo oficial: puentelaboralmigrante@ayabsgroup.com

Marco institucional

Una propuesta construida dentro de un espacio formal de interlocución entre organizaciones de la sociedad civil y el Gobierno Federal, con atribuciones, responsabilidades y límites claramente diferenciados.

Eje institucional

Comisión de Educación y Cultura

Conduce la planeación técnica e institucional; convoca y coordina mesas de seguimiento; propone calendarios, metas e indicadores; integra informes y promueve acuerdos para resolver obstáculos, manteniendo un enfoque educativo, social y no partidista.

Acompañamiento en formalización

Secretaría de Gobernación

En el marco del Mecanismo, se plantea que facilite diálogo y vinculación con unidades federales; brinde orientación institucional; designe enlace conforme a sus atribuciones y reciba los informes presentados por la Comisión. Su expresión pública se ajustará al oficio, minuta o comunicación que formalice el alcance.

Implementación social y administrativa

Fundación AYABS Global

Administra la orientación inicial, el seguimiento social y la logística; aplica criterios públicos; documenta actividades; celebra instrumentos con empresas y aliados; protege los datos personales y elabora reportes estadísticos agregados. En México, la persona moral responsable es Fundación AYABS, A.C.

Infraestructura digital

AYABS GROUP

Aporta la plataforma, el dominio, el correo institucional y el soporte tecnológico. No convierte al Programa en una actividad comercial ni accede a datos personales, salvo necesidad estricta de soporte autorizado y bajo las medidas aplicables.

Fundamento: el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de septiembre de 2012 establece las bases del Mecanismo como espacio de encuentro, diálogo y colaboración. La referencia al Mecanismo y a la vinculación institucional con la Secretaría de Gobernación no implica por sí misma aval, financiamiento, patrocinio ni obligación vinculante de SEGOB.
2012Creación del Mecanismo mediante Acuerdo publicado en el DOF.
2017Reglas internas reconocen la estructura de comisiones, incluida Educación y Cultura.
2021–2024Antecedentes documentados de vinculación de la Comisión alrededor de Casa Ayabs y migración.
2026Puente Laboral Migrante inicia su fase de diseño e institucionalización en Tapachula.
Acuerdo del Mecanismo 2012Bases de colaboración entre OSC y Gobierno Federal.Ver fuente oficial ↗
Reglas de funcionamiento 2017Estructura y operación interna del Mecanismo.Ver fuente oficial ↗
Portal oficial del MecanismoDescripción pública del espacio de encuentro y colaboración.Ver fuente oficial ↗
Gobierno abierto CONAPOReferencia pública vigente sobre el Mecanismo y su Junta de Coordinación.Ver fuente oficial ↗
Antecedentes Casa Ayabs · SEGOB 2022Informe oficial que documenta acompañamiento institucional en Casa Ayabs, Suchiate.Ver fuente oficial ↗

Esquema completo de participación

Panorama público de responsabilidades, salvaguardas, etapas e indicadores propuestos para formalizar y operar el piloto.

Fórmula de comunicación pública

El Programa Puente Laboral Migrante es coordinado por la Comisión de Educación y Cultura del Mecanismo de Colaboración entre las Organizaciones de la Sociedad Civil y el Gobierno Federal, con acompañamiento institucional de la Secretaría de Gobernación conforme al marco y a la formalización aplicables; con participación territorial de la Dirección de Asuntos Internacionales y Desarrollo Fronterizo y de la Secretaría de Igualdad de Género del H. Ayuntamiento Municipal de Tapachula; implementación social y administrativa de Fundación AYABS Global e infraestructura digital aportada por AYABS GROUP.

La versión pública se ajustará a los oficios, minutas o instrumentos firmados. El uso de escudos, logotipos y nombres institucionales queda sujeto a la autorización correspondiente.

Objeto

Formalizar la voluntad de colaboración expresada por las dos áreas municipales, definir responsabilidades, proteger el carácter institucional y no partidista y proporcionar un panorama completo de la operación.

Naturaleza

Modelo piloto de integración laboral, educativa y familiar para mujeres migrantes, prioritariamente con hijas e hijos y en condiciones de vulnerabilidad, sin sustituir facultades migratorias, de refugio, laborales o municipales.

Principios

  • Derechos humanos, igualdad y no discriminación.
  • Perspectiva de género y protección familiar.
  • Carácter técnico, humanitario y no partidista.
  • Respeto de competencias y protección de datos.
  • Transparencia de criterios, convocatorias y resultados.

Periodicidad propuesta

Mesa de seguimiento mensual durante el piloto e informe trimestral de resultados agregados. La periodicidad podrá ajustarse por acuerdo de las personas enlaces sin modificar el objeto central.

Límites y salvaguardas institucionales

  • No se realizarán actos partidistas, electorales ni promoción personalizada de personas servidoras públicas.
  • No existen obligaciones presupuestarias o aportaciones financieras sin autorización expresa por escrito.
  • Ninguna instancia garantiza empleo, contratación, regularización migratoria, refugio ni prestaciones fuera de sus atribuciones.
  • SEGOB y las dependencias municipales no administrarán la base de datos; recibirán únicamente información estadística agregada.
  • Las empresas conservarán la responsabilidad exclusiva de sus procesos laborales y del cumplimiento legal.
  • Toda difusión respetará las reglas de comunicación social y las autorizaciones de imagen institucional.

Plan inicial de trabajo

EtapaActividadResponsable principalProducto
1. FormalizaciónConfirmar enlaces, alcances y canales mediante oficio o minuta.Comisión y participantesDocumento y directorio
2. InstalaciónCelebrar mesa técnica y aprobar calendario operativo.Comisión y enlacesMinuta y calendario
3. MapeoIdentificar empresas, cámaras, instituciones, redes de mujeres y servicios.Direcciones y FundaciónMapa de actores
4. ConvocatoriaInvitar a sectores público, privado, empresarial, académico y social.Comisión y DireccionesConvocatoria y registro
5. Operación pilotoImplementar orientación, formación, vinculación y canalización.Fundación AYABS GlobalExpedientes internos y reporte agregado
6. SeguimientoRevisar avances, riesgos, incidencias y resultados.Mesa técnicaInforme y acuerdos
7. EvaluaciónValorar resultados y determinar continuidad o ampliación.ParticipantesInforme final y mejora

Indicadores propuestos

  • Empresas e instituciones convocadas y participantes.
  • Mujeres orientadas, capacitadas y vinculadas.
  • Medidas de inclusión y apoyo familiar.
  • Canalizaciones institucionales agregadas.
  • Entrevistas, colocaciones y permanencia.
  • Transparencia y atención de incidencias.

Ruta de formalización

  1. Revisión del esquema por ambas Direcciones.
  2. Confirmación escrita y designación de enlaces.
  3. Conocimiento de Presidencia Municipal y autorización de imagen.
  4. Notificación a SEGOB y solicitud de enlace.
  5. Instalación de la mesa técnica.
  6. Actualización de la plataforma con fórmulas autorizadas.
  7. Inicio de convocatoria tras completar las constancias esenciales.
Condición de aplicación institucional

Vigencia y modificaciones

Entrada en vigor

El esquema surtirá efectos institucionales una vez confirmado por escrito por las instancias participantes conforme a sus atribuciones.

Modificaciones

Podrá modificarse mediante acuerdo documentado por observación fundada de la autoridad competente, cambio de atribuciones o necesidad operativa que no altere su finalidad social.

Alcance jurídico

No genera relación laboral, sociedad mercantil, representación legal, transferencia automática de recursos ni exclusividad.

Identidad institucional: “Fundación AYABS Global” es la identidad institucional e internacional de Fundación AYABS, A.C., asociación civil constituida conforme a las leyes mexicanas. La denominación “Global” no representa una persona moral distinta. En trámites, convenios, pagos, recibos y demás actos oficiales en México se utiliza el nombre legal Fundación AYABS, A.C.
Información importante: el Programa no garantiza empleo, no expide permisos de trabajo, no regulariza la situación migratoria y no reconoce por sí mismo la condición de refugiada. Las decisiones corresponden a las autoridades competentes. No comparta aquí documentos migratorios, información médica ni información que identifique a niñas o niños. Solo el formulario protegido admite edades opcionales.

Una ruta humana y ordenada

El piloto reconoce que la integración laboral no depende únicamente de una vacante. También requiere orientación, seguridad, documentación, capacitación, cuidados y acompañamiento familiar.

1

Escuchar y orientar

Información general clara, gratuita y adaptada a la situación de cada persona, sin promesas de resultados migratorios o laborales.

2

Identificar capacidades

Reconocer experiencia, oficios, estudios, idiomas y habilidades desde un enfoque de dignidad y no discriminación.

3

Preparar y acompañar

Orientación prelaboral, educativa y familiar, con prioridad de protección cuando exista riesgo o vulnerabilidad.

4

Dos rutas empresariales

Patrocinadores que sostienen el impacto social y empresas vinculadas para oportunidades formales de empleo participan en categorías distintas.

5

Canalización competente

Los asuntos migratorios, de refugio, protección o autorización de trabajo se remiten a las instituciones con atribuciones legales.

6

Seguimiento y evaluación

El modelo prevé indicadores anonimizados y evaluación del piloto antes de cualquier ampliación territorial.

Rutas de participación

Talk to AYABS identifica el tipo de consulta y ofrece únicamente la orientación autorizada para la fase actual.

Personas migrantes adultas

Prerregistro y orientación inicial

La fase piloto atiende a personas migrantes adultas en Tapachula y el Soconusco, con prioridad para mujeres y familias en situación de vulnerabilidad.

  • La información general no requiere registro.
  • El prerregistro mínimo no solicita documentos.
  • La orientación y el proceso PLM son gratuitos.
Abrir prerregistro protegido
Patrocinadores

Apoyo e impacto social

Empresas y organizaciones pueden sostener el programa mediante aportaciones, recursos en especie, servicios, capacitación, infraestructura o conectividad.

  • La contribución debe estar documentada.
  • El patrocinio no exige contratar personas migrantes.
  • Solo las participaciones confirmadas reciben reconocimiento público.
Empresas empleadoras

Empleo e inclusión laboral

Una empresa puede conocer los principios y requisitos para mentoría, patrocinio o contratación formal y remunerada.

  • El registro PLM no es acreditación del INM.
  • No se paga por acceso a participantes.
  • La ruta laboral no convierte automáticamente a la empresa en patrocinadora.
Registrar interés empresarial
Instituciones y OSC

Articulación con trazabilidad

Las instituciones, organizaciones y actores territoriales pueden consultar la propuesta sin que ello implique participación confirmada, aval o patrocinio.

  • Cada estado institucional requiere evidencia.
  • Los logotipos públicos requieren autorización.
  • Las atribuciones de cada institución se respetan.
Transparencia

Tecnología sin apropiación

AYABS & Sons Enterprises S.A. de C.V. ha propuesto aportar gratuitamente la infraestructura digital durante el piloto.

  • Sin exclusividad ni comisión por contratación.
  • Sin uso comercial de datos de participantes.
  • Sin derecho automático a contratos futuros.

Empresas patrocinadoras y aliadas de impacto social

Una red diferenciada para reconocer a quienes aporten directamente a la sostenibilidad, capacidad operativa e impacto comunitario del Programa.

Empresas vinculadas para empleo e inclusión laboral

Esta red será distinta de la red de patrocinadores y se concentrará en capacitación, oportunidades productivas y contratación formal y remunerada.

Finalidad

Vinculación laboral verificable

Las empresas registradas pueden ser evaluadas para mentoría, patrocinio o futuras vacantes formales. El registro no autoriza trabajo productivo no remunerado.

Condiciones

Protección antes que colocación

  • Prohibición de cobros a las participantes.
  • No retención de documentos.
  • Respeto a requisitos migratorios y laborales aplicables.
  • Suspensión inmediata ante señales de explotación, trata, coerción o riesgo.
Separación obligatoria: ofrecer vacantes o capacitación no convierte automáticamente a una empresa en patrocinadora ni le otorga la insignia Empresa Patrocinadora con Compromiso Social.
La protección
tiene prioridad.
Ruta de protección

Ningún empleo está por encima de la seguridad

  • AYABS no solicita pagos para acceder al Programa, a una vacante o a una candidata.
  • Ninguna empresa puede retener documentos personales o migratorios.
  • La posible violencia, explotación, trata, coerción o riesgo familiar suspende la ruta laboral y activa orientación de protección.
  • El chat público no sustituye servicios de emergencia, atención jurídica ni intervención de autoridades.

Así funciona la Ruta Protegida AYABS

El Programa identifica capacidades, prepara a la persona y la canaliza sin sustituir al INM, COMAR, la Secretaría del Trabajo, el Servicio Nacional de Empleo ni otras autoridades competentes.

Prerregistro mínimoSe recibe información de contacto, ubicación general, experiencia y necesidades de apoyo. No se piden números ni copias de documentos.
Entrevista y perfilamientoFundación AYABS identifica capacidades, conocimientos, experiencia, idiomas, intereses y barreras de acceso.
Preparación protegidaRuta de hasta 12 semanas, normalmente 4–6 horas semanales, mediante formación, mentoría, simulaciones y orientación.
Canalización competenteLos temas migratorios y de protección se remiten a la autoridad; la vinculación laboral solo avanza cuando corresponde legalmente.
Familiarización limitadaHasta dos visitas de observación por empresa, máximo dos horas cada una, sin realizar tareas productivas ni sustituir personal.
Demostración simuladaHasta dos horas en entorno controlado. El resultado no puede venderse, incorporarse a producción ni beneficiar comercialmente a la empresa.
Oferta formalLa empresa interesada cumple sus obligaciones, presenta una oferta verificable y, cuando corresponda, realiza los trámites oficiales aplicables.
Contratación y seguimientoCon autorización para trabajar verificada, la relación deberá ser formal, remunerada y con derechos, seguridad social y prestaciones aplicables.

Ruta A · Sin autorización para trabajar verificada

La persona puede recibir orientación, perfilamiento, formación, mentoría, simulaciones, visitas de observación y canalización institucional. No realiza trabajo productivo, servicio social, prácticas laborales ni jornadas para una empresa.

Ruta B · Con autorización para trabajar verificada

La Fundación puede presentar un perfil autorizado ante una empresa elegible. Cualquier actividad productiva comienza únicamente dentro de una relación laboral formal y remunerada.

Figura de la persona: “Persona participante en proceso de preparación y vinculación sociolaboral protegida”. No se utiliza la figura de voluntariado para prestar servicios a empresas y ninguna ayuda social depende de horas, productividad o resultados.

Responsabilidades institucionales

Un esquema claro para presentar el piloto ante Gobernación y operar con trazabilidad.

1

Comisión de Educación y Cultura

Eje estratégico e institucional; articula la propuesta con Gobernación y acompaña la mesa técnica sin administrar expedientes personales.

2

Fundación AYABS, A.C.

Operadora social y administrativa; responsable del prerregistro, entrevista, perfilamiento, protección, canalización y seguimiento.

3

AYABS GROUP

Infraestructura digital, seguridad, innovación y enlace corporativo, sin cobros a participantes, venta de perfiles ni mezcla con su CRM comercial.

4

Autoridades competentes

SEGOB, INM, COMAR, STPS, SNE y CONOCER se señalan por sus posibles competencias; su participación se publica solo con evidencia de confirmación.

5

Empresas

Pueden participar como patrocinadoras, mentoras o empleadoras. Las categorías son independientes y no generan acceso general al padrón.

6

Fondo social

El Fondo AYABS de Permanencia, Movilidad y Preparación Sociolaboral Migrante podrá apoyar transporte, alimentación, conectividad, formación o documentación, una vez autorizado. Nunca remunera trabajo para empresas.

Prerregistro protegido

Abra un folio sin subir documentos. La Fundación revisará la información y contactará a la persona para una entrevista inicial. El prerregistro es gratuito y no garantiza empleo ni modifica la situación migratoria.

Personas migrantes adultas

Atención prioritaria a mujeres y familias. Registre sus propios datos. Si lo desea, declare solamente las edades cumplidas de menores a su cargo, sin nombres ni fechas de nacimiento.

Niñas, niños o adolescentes a su cargo (opcional)

Para planear apoyos educativos y familiares, indique solo la edad cumplida de cada menor de 18 años. No escriba nombres, fechas de nacimiento, escuela ni documentos. Las edades se vinculan únicamente a su folio privado; el público no verá edades individuales.

Apoyos que podrían facilitar su participación
Consentimientos

No cargue pasaporte, CURP, tarjeta migratoria, información bancaria, datos de salud ni información que identifique a menores. Solo se aceptan las edades opcionales indicadas arriba. La Fundación verificará documentos únicamente por un procedimiento posterior autorizado.

Empresas interesadas

Registro separado para participar como patrocinadora, mentora o potencial empleadora.

Modalidad de interés
Compromisos

Consultar un folio

Use el folio y código privado entregados al registrar. No comparta el código con empresas ni terceros.

Privacidad y acceso a los datos

La atención a personas migrantes, con prioridad para mujeres y familias, exige una responsable identificable, personal autorizado, datos mínimos y exclusión de información identificable de niñas, niños y adolescentes en el prerregistro.

Persona moral responsable

Fundación AYABS, A.C.

La Comisión de Educación y Cultura conduce la propuesta institucional. Fundación AYABS, A.C. es responsable del tratamiento del prerregistro. Su domicilio fiscal se mantiene en Ciudad de México y la sede institucional de atención en Chiapas se ubica en 3.ª Calle Oriente Prolongación núm. 121, Colonia Francisco Villa, C.P. 30740, Tapachula, Chiapas. El formulario aplica minimización, consentimiento y consulta privada por folio.

Equipo identificado en Chiapas

Enlace territorial, formación y apoyo jurídico

Ing. María Aurora Leticia Olvera Ramírez, Embajadora y Coordinadora Estatal; Ing. Fernando Morales López, Delegado Estatal; Lic. José María Adriano Alvarado, Área Jurídica; y Lic. Eduardo Gómez Olvera, Coordinador de Formación y Orientación Sociolaboral del Programa y Delegado Nacional de la Juventud de Fundación AYABS. Su publicación no concede acceso automático. Todo acceso requiere designación escrita, confidencialidad, capacitación y permisos limitados.

Acceso interno restringido

Sin cuentas para instituciones externas

Gobernación, el Ayuntamiento y las empresas no tienen cuentas ni acceso general a expedientes. El panel interno requiere una clave administrativa bajo control de Fundación AYABS. Las cuentas individuales y los permisos separados por función están pendientes de implementación. Toda derivación concreta requiere finalidad, consentimiento o base aplicable y condiciones de seguridad.

Estado actual: el prerregistro mínimo está activo y conserva separadas las bases de participantes y empresas. No admite documentos, números migratorios, datos bancarios, salud ni información identificable de menores. El canal oficial es puentelaboralmigrante@ayabsgroup.com. Consulte el aviso de privacidad del prerregistro →.
Simulación técnica · No representa personas ni empresas reales

Recorrido de demostración

La demostración explica el recorrido, pero no muestra folios ni estadísticas reales. Los folios de personas adultas, incluidos los que declaran no tener menores a cargo, y el desglose de menores por edad se consultan únicamente en el panel protegido.

Recorrido ilustrativo: no muestra cifras de participantes, menores, empresas, folios ni resultados. Las estadísticas verificadas se mantienen en el control privado; la cifra pública de visitas al Programa aparece al inicio de esta página.

Explorar el recorrido de demostración

Gobernanza institucional

La plataforma distingue estrictamente entre una institución propuesta, una propuesta presentada y una participación confirmada.

Propuesto

La institución forma parte del diseño, pero la propuesta aún no ha sido presentada o confirmada. No se publica como aliada.

Presentado

Existe presentación, solicitud de acompañamiento o invitación, pero no evidencia suficiente para afirmar participación formal.

Confirmado

Existe oficio, minuta, convenio, correo institucional u otra evidencia suficiente, además del permiso aplicable para publicación.

Presencia internacional: la Fundación utiliza la denominación “Global” para su proyección internacional. En Estados Unidos, una carta de determinación del IRS reconoce a AYABS FOUNDATION como organización exenta bajo la sección 501(c)(3) y public charity bajo la sección 509(a)(2), con deducibilidad de contribuciones efectiva desde el 28 de agosto de 2023. Esta determinación federal no establece por sí sola una forma jurídica estatal específica y su vigencia actual depende de los registros del IRS y del cumplimiento aplicable. En Camerún existe una autorización oficial como asociación extranjera emitida el 26 de mayo de 2023 por tres años, eventualmente renovables; cualquier afirmación de vigencia posterior requiere el documento de renovación correspondiente. La Fundación también reporta enlaces institucionales formales en 18 países, sin presentarlos como sucursales o entidades locales salvo evidencia vigente.
Declaración pública de trazabilidad: Puente Laboral Migrante se impulsa desde la Comisión de Educación y Cultura en el marco del Mecanismo de Colaboración, con Fundación AYABS Global como organización promotora y articuladora. La participación de cualquier dependencia, municipio, empresa u organización adicional se mostrará como Confirmada únicamente cuando exista oficio, minuta, convenio, correo institucional u otro soporte verificable. Esta referencia institucional no implica por sí misma aval, financiamiento, patrocinio ni obligación vinculante de SEGOB o de otras autoridades.

Preguntas frecuentes

Respuestas públicas para comprender los límites y el alcance previsto del piloto.

¿El Programa garantiza empleo?

No. El Programa prevé preparación, orientación, vinculación y seguimiento. Una contratación dependerá de una vacante real, compatibilidad, decisión del empleador y cumplimiento de los requisitos legales correspondientes.

¿AYABS puede regularizar mi situación migratoria?

No. AYABS y Fundación AYABS Global no determinan situación migratoria, permisos de trabajo ni condición de refugiada. Esas decisiones corresponden a las autoridades competentes.

¿Fundación AYABS Global es una entidad legal distinta?

En México, la persona moral responsable es Fundación AYABS, A.C. “Fundación AYABS Global” y “AYABS Foundation Global” son sus identidades institucionales e internacionales y no constituyen otra persona moral en México. En Estados Unidos, AYABS FOUNDATION cuenta con una determinación federal del IRS bajo la sección 501(c)(3) y clasificación como public charity 509(a)(2), efectiva desde el 28 de agosto de 2023. La carta federal no establece por sí sola su forma jurídica estatal específica. En Camerún existe una autorización como asociación extranjera emitida el 26 de mayo de 2023 por tres años, eventualmente renovables; su vigencia posterior debe acreditarse mediante renovación.

¿En qué países tiene enlaces formales la Fundación?

La Fundación reporta enlaces institucionales formales en Ruanda, Honduras, Egipto, Guinea Ecuatorial, España, Francia, Canadá, Guatemala, Ecuador, Nigeria, Emiratos Árabes Unidos (Dubái), Türkiye, Haití, Brasil, Congo, Mali, Ghana y Togo. La condición de enlace formal no equivale por sí sola a una sucursal, entidad registrada, organización benéfica local, exención fiscal o autorización gubernamental.

¿Puedo enviar mis documentos ahora?

No. El prerregistro está activo, pero no recibe archivos ni números de documentos. No envíe pasaporte, CURP, documentos migratorios, información médica, datos bancarios ni información de niñas o niños por el chat o los formularios.

¿Puedo trabajar para una empresa sin autorización para trabajar?

El Programa no habilita trabajo informal ni trabajo no remunerado. Sin autorización verificada, la ruta se limita a orientación, perfilamiento, formación, mentoría, simulaciones no productivas, visitas breves de observación y canalización institucional.

¿La ayuda de transporte o alimentación es un salario?

No. Cualquier apoyo futuro del Fondo AYABS se asignará por vulnerabilidad y permanencia en la ruta social, no por horas, productividad o servicios prestados a una empresa. Su operación depende de autorización jurídica, fiscal y administrativa.

¿Tiene algún costo para las personas participantes?

No. La información, el prerregistro, el perfilamiento y la vinculación PLM no se cobran a la persona participante.

¿Una empresa registrada en PLM queda acreditada por el INM?

No. El registro PLM será un control interno del Programa y no sustituirá la Constancia de Inscripción de Empleador ni ningún trámite oficial.

¿Una empresa empleadora también es patrocinadora?

No automáticamente. Las empresas vinculadas para empleo participan en capacitación, oportunidades productivas o contratación formal. Las empresas patrocinadoras sostienen el Programa mediante contribuciones documentadas y pertenecen a una red distinta.

¿La insignia Empresa Patrocinadora con Compromiso Social es el Distintivo ESR®?

No. Es una insignia propia del Programa Puente Laboral Migrante para reconocer patrocinio documentado. No representa una acreditación de Cemefi ni sustituye el Distintivo ESR®.

¿Ya se reciben donaciones para este Programa?

No mediante esta página. La ruta de apoyo o donación específica del PLM permanecerá deshabilitada hasta que se definan y autoricen formalmente su responsable, finalidad y tratamiento jurídico, fiscal y administrativo.

Hable con AYABS

AYABS es la única puerta conversacional del Programa dentro del AYABS GROUP Digital Headquarters. Ofrece información general y dirige al prerregistro protegido, pero nunca recibe documentos sensibles en el chat.

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